El futuro de los trabajos en el período 2018-2022 prácticamente está delineado. Se hace necesario adquirir nuevas habilidades para tener acceso a los nuevos trabajos.
Analizar qué está declinando ayuda a entender dónde no gastar energías, las cuales se tienen que declinar para adquirir y aprovechar las habilidades que están surgiendo con fuerza.
Un ejemplo viviente
Jessica Schvarzman es una profesional que entendió ‘a tiempo’ las nuevas condiciones del entorno laboral. Era analista de cuentas por pagar, pero a los 26 años, fue reemplazada por un robot. (26 años de edad, no 26 años de ejercicio profesional). Hoy se reinsertó al mercado como parte del equipo de robótica de Accenture: encontró un nuevo trabajo programando.
Hay espacio para que cada uno de nosotros pueda labrar un mejor futuro y, muy importante, para ayudar a las generaciones nuevas que no solo tienen sangre fresca en sus venas y muchas ilusiones, sino también la claridad mental para realizar los cambios de orientación que se requieren.
Las cinco cosas que es necesario saber acerca del futuro de los trabajos, para el período 2018-2022, son:
- La automatización, la robotización y la digitalización se ven diferentes en las distintas industrias
- Hay una perspectiva neta positiva para los trabajos – en medio de disrupción importante del trabajo
- La división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos está cambiando rápidamente
- Las nuevas tareas en el trabajo están orientando la demanda de nuevas habilidades
- Todos necesitamos convertirnos en aprendices para toda la vida
Si usted hizo una lectura rápida de lo anterior, le recomiendo que vuelva a hacerlo. Con calma, porque ahí está la clave de todo. Y para lo que sigue, ‘abróchese el cinturón.’
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